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Ce que la Croix-Rouge de Belgique vous offre
Un job en ressources humaines, au service de la solidarité humaine ? La Croix-Rouge de Belgique renforce son département Ressources Humaines Volontaires et Salarié·es, pour soutenir des équipes doublement mobilisées ces dernières années par le Covid-19, les inondations, les conflits internationaux, et l’accueil des demandeurs de protection internationale et réfugiés.
Un poste dans l’accompagnement et l’engagement des équipes et des managers, à pourvoir à Namur (5080) avec un déménagement sur Namur centre prévu début 2024 et des déplacements en Belgique Francophone à prévoir.
Une occasion en or de mettre vos compétences au service des plus fragilisés, de la prévention des crises humanitaires, et de l’éducation à la paix.
Les points forts du job :
- Un contrat à durée indéterminée à temps plein au sein de la plus grande organisation humanitaire mondiale.
- Un job avec un impact concret et visible, rempli de sens, au sein d’une équipe positive et enthousiaste.
- Un environnement dynamique qui mise sur la communication, la collaboration et l’autonomie
- Une rémunération en lien avec votre expérience, assortie d’avantages extra légaux : chèques-repas, assurance groupe, prise en charge à 100 % des frais de transports domicile-travail, 4 jours de congé supplémentaires aux congés légaux dès la première année, et 3 de plus l’année suivante.
- La possibilité de télétravailler 2 jours par semaine, avec l’indemnité correspondante.
S’inscrivant comme un partenaire des départements opérationnels de la Croix-Rouge de Belgique, le département des Ressources Humaines Volontaires et Salarié·es assure au quotidien la gestion de près de 1.900 travailleurs salariés et de plus de 11.000 volontaires, aux profils aussi diversifiés que le sont les activités de la Croix-Rouge de Belgique (formateurs, collaborateurs sociaux, ambulanciers, coordinateurs de projets, cadres, profils marketing, IT…). En marge de tous les aspects liés à la législation sociale (paie, contrats, subsides), le Département RH Volontaires et Salarié·es a pour vocation d’accompagner l’engagement de tous ses membres (Volontaires salarié·es, collaborateur·rices Managers), à travers notamment le recrutement de talents, le développement des compétences, l’organisation de journées d’accueil, le programme d’intégration, l’accompagnement des responsables de service dans l’évaluation de leurs équipes, etc.
Actuellement le département est structuré en 3 unités :
– Une équipe dédiée au volontariat
– Une équipe de HR Partners
– Une équipe concentrée sur les aspects « hard » RH
Le responsable Ressources Humaines du Réseau (le Réseau de la CRB est composé de 106 « entités locales », 8.000 bénévoles, et de 250 salarié.e.s) est une fonction située sous le directeur du département Réseau et matricée à la directrice des Ressources humaines.
Il.elle apporte un soutien à la Direction du Réseau et à l’ensemble des entités du Réseau de la Croix-Rouge de Belgique francophone en matière de gestion des Ressources Humaines volontaires et salariées afin de faciliter la réalisation de leurs actions et l’atteinte des objectifs stratégiques.
Il.elle assure la gestion, le management et l’animation des HR Partners , volontaires et salariés, du Réseau. Il·elle se porte garant·e du respect de la législation sociale et des procédures en vigueur au sein de l’Institution (collaboration avec le service Payroll).
Il.elle met en œuvre les stratégies & lignes directrices du Département RH à l’intérieur du Réseau , conformément aux objectifs stratégiques de la CRB.
Tâches principales :
- Manager ses équipes, contribuer activement au développement de ses équipes et à l’atteinte des objectifs fixés ;
- Définir les priorités, animer, motiver et développer l’équipe RH du Réseau (5 personnes) ;
- Superviser les recrutements – volontaires et salariés, participer à l’améliorer les processus avec le département RH central ;
- Veiller au bien-être et à l’ambiance au sein des équipes ;
- Assurer le suivi des dossiers Juridiques en lien avec nos conseillers juridiques internes et externes ;
- Garantir le respect des règles RH et la collaboration du département Réseau avec le département RH central ;
- Générer le développement d’outils, projets, supports, dispositifs et process améliorant la Gestion RH au sein du département ;
- Se coordonner avec le pôle Volontariat central pour garantir l’application de procédures uniformes à l’ensemble de la Croix-Rouge, y compris dans le respect des législations applicables au volontariat ;
- Participer au comité de coordination du Réseau ;
- Veiller à une cohérence globale.
- Vous êtes titulaire d’un diplôme universitaire, avec une expérience de minimum 5 ans dans une fonction RH transversale, dans un cadre portant un objet social fort et/ou dans un environnement opérationnel à forte intensité et diversité de main d’œuvre ;
- Vous faites preuve d’expériences significatives et probantes dans des organisations complexes, incluant la gestion du changement et la transformation d’organisation ;
- Vous possédez des compétences avérées en Soft RH, en législation sociale et démontrez la capacité de développer des processus RH efficients ;
- Vous êtes un.e responsable d’équipe inspirant.e, assertif.ve, capable de motiver, encourager et faire adhérer les équipes à une évolution des modes de fonctionnement ;
- Vous êtes dynamique et sociable, vous avez des excellentes compétences relationnelles, adaptées à tous les milieux et interlocuteurs ;
- Vous êtes réactif.ve et créatif.ve, et savez prendre des décisions en mêlant sens de la diplomatie et de l’équité et faire adhérer vos clients à vos solutions ;
- Vous avez un réel intérêt pour l’action humanitaire en général, pour la Croix-Rouge en particulier et vous êtes par ailleurs en accord avec ses 7 principes fondamentaux.
- Vous adhérez aux valeurs de la Croix-Rouge (bienveillance, coopération, engagement, diversité) et les intégrez au quotidien dans vos réflexions et actions.
Ce job est fait pour vous ? Expliquez-nous pourquoi et envoyez-nous votre curriculum vitae et lettre de motivation
